HR Manager (Taiwan/Japan) Company

Location: Taipei
Job Type: Permanent
Practice Area: Human Resources

職務定義(JD)
從事企業內部人力資源業務之規劃、協調、指導、管制及考核的管理工作。

工作內容
1. 建立完整的人事管理系統,以提升企業競爭優勢,包含:招募、解雇、薪資、出差勤、獎懲、訓練、退休。
2. 規劃人事相關之行政流程,如:人員招募流程化、人員報到流程化、人員離職流程化、工作交接制度化等。
3. 建立行政規章,如:辦公指導準則、工作規章、人員異動、聘用解聘等。
4. 發佈人事異動及公司規則異動之資訊。
5. 分析人力結構,提升整體效率、並設定人事成本上下限。
6. 年度教育訓練規劃與執行,建立培訓發展制度、訓練計畫,並有系統性培育員工,強化企業的人才資本。
7. 建立績效管理、薪酬制度以及獎懲制度,使企業競爭力更進一步。
8. 年度計畫與預算的擬定、貫徹與執行。


其他條件:
1. 需有7年以上HR實務經驗。
2. 熟悉Excel。
3. 待過製造產業為佳。